Comment nous rejoindre ?

Lorsque vous postulez, envoyez à minima un CV, avec une lettre de motivation personnalisée c’est encore mieux ! Tout autre document nous permet de mieux comprendre votre parcours et vos motivations.

Nos offres d’emploi sont régulièrement mises à jour sur notre site Carrières. Si une offre est encore en ligne, elle est toujours d’actualité. Aucun poste ne vous correspond ? Envoyez-nous une candidature spontanée !

Après avoir envoyé votre candidature, vous recevrez généralement une réponse dans un délai de quelques semaines. Nous savons que vous êtes impatient(e) de nous rejoindre, mais soyez assuré que chaque candidature est examinée avec attention. Nous nous engageons à répondre à toutes les candidatures : c’est inscrit dans notre charte du recrutement responsable et inclusif, que vous pouvez consulter sur cette page.

Le nombre d’entretiens varie selon le poste et le profil recherché. Le processus de recrutement chez Avril comprend généralement deux à trois entretiens. Un premier échange avec notre équipe RH ou recrutement permettra de faire connaissance. Ensuite, vous aurez un ou deux entretiens avec votre futur(e) manager et votre RH. Pour certains postes, nous vous proposerons peut-être aussi un test, afin de mieux qualifier vos compétences.

Chez Avril, nous évaluons les candidates et candidats en fonction de leurs compétences techniques, de leur expérience, mais aussi de leur savoir-être et de leur potentiel à se réaliser dans leur futur environnement de travail . Vous vous reconnaissez ? Lors de votre candidature, n’hésitez pas à mettre en avant ce qui vous motive et ce qui vous distingue.

Pour préparer votre entretien, informez-vous sur Avril, sa mission, son ambition. Pensez à préparer des exemples concrets de vos réalisations professionnelles. Et surtout, restez vous-même ! Nous valorisons l’authenticité et cherchons à connaître la personne derrière le CV. Préparez aussi des questions, c’est l’occasion de vous assurer que notre entreprise correspond à vos aspirations. Et surtout, restez vous-même !

Chez Avril, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.

Avril s’engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.

Consultez notre charte du recrutement responsable et inclusif sur cette page.

Quel que soit le pays dans lequel vous postulez, consultez toutes les offres sur notre site Carrières. Le process est identique pour tous les pays. Le plus important : démontrer votre ouverture culturelle et votre capacité à vous adapter à un nouvel environnement.

Absolument. Chez Avril, nous croyons au potentiel de chacune et chacun. Nous proposons des opportunités pour les jeunes diplômé(e)s ou sans expérience à travers des stages, des apprentissages, et des postes juniors. Nous offrons un environnement propice à l’apprentissage et au développement de compétences. Alors, postulez, même si vous êtes au début de votre carrière.
Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée aux étudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s.

Depuis 2012, nous avons engagé une dynamique en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap, pour développer un cadre de travail handi-accueillant. Cela se concrétise par exemple par l’identification de postes adaptés aux travailleur(se)s handicapé(e)s, comme par exemple au sein de nos usines. Notre Mission Handicap sensibilise l’ensemble de l’entreprise à ce sujet et lutte contre les tabous qui l’entourent.

Vous êtes en situation de handicap ?
Nos managers et recruteurs sont formés pour vous offrir un accompagnement personnalisé et garantir une intégration réussie. N’hésitez pas à partager vos besoins spécifiques avec nous. La Mission Handicap est à votre écoute pour répondre à vos questions mission.handicap@avril.com

Dès votre arrivée chez Avril, un parcours d’intégration est organisé pour vous aider à vous familiariser avec l’entreprise et avec votre nouvelle équipe. Vous êtes accompagné(e) par un(e) référent(e) qui vous guide et répond à toutes vos questions, et vous suivez un parcours de formation en e-learning pour mieux connaitre notre groupe, de l’intérieur. Nous vous remettons également un kit de bienvenue qui contient plusieurs documents pour vous aider à mieux comprendre votre nouvel environnement.

Oui, pour les postes où cela est matériellement possible, Avril propose des conditions de travail flexibles qui répondent aux besoins de nos collaboratrices et collaborateurs pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour les postes éligibles et avec accord du manager, et une fois la période d’essai révolue, le télétravail est possible jusqu’à deux jours par semaine, avec la possibilité d’ajouter deux semaines complètes (discontinues) de télétravail chaque année.