Avril - Le choix d'une autre voie

Ilias, Responsable de secteur, Lesieur

Je suis responsable de secteur chez Lesieur sur le secteur Paris-Nord. J'ai un attachement tout particulier à Lesieur parce qu'ils ont su me donner ma chance, notamment en alternance. J'ai fait mon alternance pour mon master chez Lesieur. Mes missions consistent tout simplement à développer le chiffre d'affaires et les parts de marché de mes marques telles que Lesieur, Puget ou encore ISIO 4. Je référence nos produits auprès de mes clients de la grande distribution, mais je peux également promouvoir ces produits-là en allée centrale, autour de promotions ou d'opérations commerciales. Ce que j'apprécie dans mon travail, c'est justement cette autonomie qu'on a au quotidien. Ce que j'aime bien chez Lesieur, et plus globalement chez Avril, c'est cette proximité, cette entreprise à taille humaine, tout simplement. Les collaborateurs échangent très facilement. Il y a cette proximité pour un objectif commun. Le travail collectif est très important. Mais moi, quand je vais voir un client, ce que je recherche en premier, c'est un partenariat. C'est créer cette cohésion, ce travail d'équipe : le fournisseur et le distributeur ensemble pour atteindre un objectif commun. Ce qui me rend le plus fier, c'est d'aller défendre des marques emblématiques qui sont ancrées dans le paysage français. Voir aussi que les Français ont compris notre message. Ils ont compris qu'on est un acteur incontournable des filières agricoles. La mission d'Avril, c'est d’ailleurs "Servir la Terre". C'est quelque chose qui me parle, dont je suis fier tout comme le communiquer auprès de mes clients. Donc je suis totalement d’accord avec ce que propose Avril. C'est pour ça que j'y suis. Et c'est pour ça que j’y reste !

Daniela, analyste de la chaine d'approvisionnement

Nous sommes le lien entre l'informatique et l'entreprise. Nous devons traduire tout ce qu'il se passe dans la vie réelle et dans la chaine d'approvisionnement. Chez Oleon, j'ai trouvé une culture très agréable basée sur le respect et le travail en commun. Nous avons une équipe internationale avec des cultures, des origines et des langues différentes, mais nous travaillons tous pour atteindre un objectif commun afin que chacun puisse trouver sa place. Et puis, à la fin, nous pouvons livrer le produit aux clients.
J'aime cet aspect où l'élément humain est pris en compte et où nous pouvons tous communiquer ouvertement. J'apprecie ce sentiment de confiance et d'ouverture avec tous mes collègues.

Romain, ingénieur performance et énergie, Saipol

Chez Saipol on transforme la graine de colza pour en faire de l'huile, de l'alimentation pour le bétail et du biocarburant, une énergie renouvelable. Il faut savoir innover pour répondre aux défis de demain, prendre un peu de hauteur sur le problème, se poser, et essayer de répondre avec audace. En tout cas, on essaie de le faire régulièrement en proposant de nouvelles façons de faire, et aussi de le faire avec humilité. Ce sont nos techniciens qui vont conduire nos machines, donc il faut savoir les écouter, comprendre leurs contraintes pour pouvoir développer la machine qui répondra le mieux à leurs attentes.

Elouan, Technico-commercial,- Sanders

Ma première mission, c'est la partie commerce, donc la vente d'aliments, mais qui passe par du suivi technique. C'est celle qui occupe 95 % de mon temps. C'est d'accompagner les éleveurs auprès des volailles pour améliorer les performances techniques, améliorer le confort des animaux, des éleveurs et leur rémunération aussi. C'est énormément d'échanges avec les éleveurs. C'est du ressenti en élevage aussi. Faire attention à l'expression des animaux. Chaque animal, chaque éleveur, chaque endroit s'exprime différemment et c'est à nous de creuser pour trouver les solutions face à une problématique ciblée. C'est vrai qu'on a une liberté sur le terrain vis-à-vis de notre hiérarchie, de notre entreprise, qui nous laisse un peu la main libre sur les choix qu'on a à faire en élevage, les choix techniques, ces choses-là. Et on essaie d'aller vers une modernisation de l'élevage, et c'est un petit peu un changement de voie dans le sens où on améliore les choses pour qu'en fait on pérennise l'élevage, qu'on maintienne l'élevage, qu'on améliore le confort pour les animaux, pour les éleveurs. En plus de ça, Sanders privilégie l'apport des céréales françaises dans ses aliments pour avoir un impact environnemental le plus positif possible. Alors aujourd'hui, je suis content de me lever tous les matins pour aller exercer mon travail qui est avant tout ma passion. Et derrière tout ça, Avril et Sanders m'accompagnent dans des formations qui nous permettent d'apprendre énormément de choses en permanence et qui revalorisent notre métier derrière.

Pénélope, Responsable Formation, Avril

Ce qui m'anime au quotidien dans mon job, c'est d'œuvrer pour vraiment développer les gens. Je trouve que c'est hyper intéressant de contribuer, d'être moteur dans le développement professionnel et même personnel des salariés d'Avril. "Servir la Terre", c'est vraiment ce pourquoi on œuvre tous et toutes chaque jour chez Avril. Ce que je perçois quand je rencontre en effet les salariés à l'occasion de formations ou d'événements divers, c'est qu'il y a un vrai engagement individuel et collectif dans cette raison d'être. C'est assez puissant, c'est très engageant. On œuvre pour une réelle cause. On œuvre pour nourrir les hommes, nourrir les animaux, nourrir la planète, veiller à cette souveraineté alimentaire. Et ça, je trouve que c'est un vrai engagement au quotidien. Et c'est là finalement où on fait le choix d'une autre voie.

Avril. Le choix d'une autre voix.
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