Index d'égalité Femme - Homme

Depuis plusieurs années, Avril a entrepris une démarche volontariste pour tendre vers l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Dans le cadre de sa politique de responsabilité sociétale SPRING mis en place en 2019, Avril s’était ainsi fixé un objectif ambitieux d’augmentation de la part des femmes dans l’ensemble de son effectif mondial.

Au 31 décembre 2023, les femmes représentent 30,9% % du total des collaborateurs dans le monde, en légère progression par rapport à l’année 2022. Par ailleurs, le pourcentage de femmes occupant les positions les plus élevées dans l’organisation d’Avril s’est accru au 31 décembre 2023 pour atteindre 31, 36%. Cette augmentation est l’illustration des efforts et de l’engagement constant de l’ensemble des acteurs Avril d’agir pour un projet collectif et inclusif.  

Conformément à loi, Avril publie tous les ans l’ensemble des index égalité femmes-hommes de toutes les sociétés françaises dans lesquelles l’effectif permet de le calculer. Cet index mesure 4 à 5 indicateurs : écart de rémunération, écart de répartition des augmentations, écart de répartition des promotions (pour les entités supérieures à 250 salariés), pourcentage de collaboratrices augmentées à leur retour de congés maternité, et nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations. Au 31 décembre 2023, la majorité des entreprises concernées sont au-dessus de 85 points.