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Une stratégie créatrice de valeur

Depuis sa création à l’initiative du monde agricole, Avril agit pour le développement du secteur des huiles et protéines végétales. La stratégie du Groupe est au service de cette mission : en réinvestissant ses résultats dans la filière, Avril crée de la valeur pour l’ensemble des acteurs de l’amont à l’aval.

La stratégie d’Avril comporte deux volets : des performances économiques et financières, et une démarche de développement durable. L’avancée d’Avril dans la réalisation de ses ambitions RSE est mesurée chaque année à l’aide de l’indicateur SPRING, structuré autour de 5 piliers et de 25 objectifs clés.

AMBITION 2030 : OUVERTURE D'UN NOUVEAU CHAPITRE

Dans le prolongement des priorités du plan stratégique Avril 2023, le Groupe choisit d’accélérer son développement et de renforcer ses positions sur les marchés liés à ses savoir-faire historiques.

Son ambition, annoncée en 2021 : devenir le leader des solutions issues de la transformation végétale, au service des transitions alimentaire, agricole et environnementale, et de sa raison d’être, Servir la Terre.

Le nouveau plan stratégique AMBITION 2030 porte le projet de croissance pour les sept prochaines années, avec une projection d’EBITDA à 550 millions d’euros d’ici 2030. Cela représente une hausse de + 200 millions d’euros.

 

Jean-PhilippePuig

Gérant d'Avril SCA

C’est une très forte progression, mais j’ai confiance en notre capacité à atteindre cet objectif ambitieux. En effet, le Groupe est désormais structuré autour de fondamentaux solides et d’un portefeuille d’activités à la fois dynamiques et complémentaires. Malgré le contexte incertain, nous sommes plus que jamais en ordre de marche pour aller chercher cette performance inédite.

AMBITION 2030 s’inscrit dans la continuité du mouvement stratégique opéré en 2021 avec le recentrage des activités autour de la transformation végétale. Ce plan s’articule autour de cinq axes stratégiques transverses, communs aux quatre domaines prioritaires (Avril Première transformation & Énergies renouvelables ; Avril Grande Consommation ; Avril Solutions pour l’Agriculture ; Avril Spécialités) et à l’ensemble des filiales.

 

Par ailleurs, avec AMBITION 2030, Avril prépare aussi la prochaine décennie. Comme le Groupe l’a fait avec le biodiesel puis l’oléochimie et plus récemment la protéine végétale, c’est maintenant qu’il s’agit de commencer à dessiner les contours des orientations futures. Pour cela, Avril va investiguer cinq nouvelles options stratégiques, potentiels nouveaux leviers de croissance pour l’avenir.

SPRING, l'outil de mesure de progression sur les 6 engagements de la raison d'être Servir la Terre

Spring est composé de 14 indicateurs identifiés comme les enjeux prioritaires de la démarche RSE, pour répondre à ce nouveau plan stratégique et aux attentes sociétales. Ces indicateurs ont des objectifs clairs, mesurables et vérifiés chaque année dans le cadre d’audits extra-financiers. Cela permet le calcul annuel de progrès avec pour objectif d’atteindre le score Spring de 10 en 2030.

Agir pour une agriculture respectueuse de la planète

Indicateurs : (1) Part du chiffre d'affaires des produits répondant à des enjeux de RSE. (2) Part des élevages engagés dans un modèle vertueux et bas GES. (3) Pourcentage de réduction de GES du biodiesel mis sur les marchés par Avril.

Agir pour la protection des ressources naturelles et de la biodiversité

Indicateurs : (4) Consommation d'eau par tonne produite (5) Part des approvisionnements en palme et soja couverts par des dispositifs de durabilité

Agir pour le développement des filières locales

Indicateur : (6) Part de matières premières origine France dans les matières valorisées par Avril en France

Agir pour l'impact de nos investissements

Indicateurs : (7) Part des investissements Groupe soumis au prix interne du carbone (8) Part des investissements financiers du Groupe faisant l'objet d'une évaluation d'empreinte GES

Agir pour le climat

Indicateurs : (9) Émissions de gaz à effet de serre sur les Scopes 1 & 2 (10) Émissions de gaz à effet de serre sur le Scope 3, par tonne de produits

Agir pour un projet collectif et inclusif

Indicateurs : (11) Taux de fréquence des accidents avec et sans arrêt de travail (TF2) (12) Part des femmes dans les top managers du Groupe (13) Part de réponses positives au sondage sur la culture collective du Groupe (14) Part de réponses positives au sondage sur la culture inclusive du Groupe

pour aller plus loin

Modèle et gouvernance
Filiales et marques
Chiffres clés et performances sociales et environnementales